Personalvermittlung / Zeitarbeit Karlsruhe

Zeitarbeit und Personalvermittlung: Begriffe kurz erklärt

In Stellenanzeigen auf Jobportalen im Internet oder in der Samstagszeitung suchen immer mehr Zeitarbeitsfirmen und Agenturen der Personalvermittlung Fachkräfte. Was können potentielle Arbeitnehmer von solchen Firmen erwarten? Was bedeutet Zeitarbeit und wo liegt der Unterschied zur Personalvermittlung?

Was ist Zeitarbeit?

Wie der Name verspricht bedeutet Zeitarbeit in erster Linie einer Arbeit "auf Zeit" nachzugehen. Ausschlaggebend ist hierbei, dass der Arbeitnehmer einen Vertrag mit einer sogenannten Verleihfirma hat. In diesem Betrieb fällt jedoch nicht die gesuchte oder ausgeschriebene Tätigkeit an. Die Verleih- oder Zeitarbeitsfirma setzt den Mitarbeiter auf Grundlage des Vertrages bei einem oder mehreren Kunden befristet ein. Experten sprechen in einem solchen Fall von einer sogenannten "Arbeitnehmerüberlassung". Daher ist es möglich, als Angestellter einer Zeitarbeitsfirma für unterschiedliche Träger oder Unternehmen gleichzeitig zu arbeiten.
Das Gehalt erhält der Leiharbeiter dann von der Zeitarbeitsfirma.

Personalvermittlung Unternehmen Karlsruhe

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Zwar werden auch immer wieder Fachkräfte von entsprechenden Zeitarbeitsfirmen gesucht, jedoch sind die meisten vermittelten Tätigkeiten einfache Arbeiten in Form von Helfertätigkeiten. Etwa ein Drittel der Mitarbeiter in Zweitarbeitsfirmen sind in der Elektro- oder Metallbranche tätig. Aber auch soziale Tätigkeiten in der Pflege oder Kinder- und Jugendhilfe werden immer häufiger durch Zeitarbeit abgedeckt.

Zeitarbeit ist häufig verrufen, meist zu unrecht: So bietet sie die Möglichkeit, die Zeit bis zur nächsten Festanstellung sinnvoll zu nutzen. Gerade Berufsanfänger haben die Möglichkeit so Berufserfahrung zu sammeln, unterschiedliche Betriebe kennen zu lernen, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben und neue Kontakte zu knüpfen. Ein Übergang in eine unbefristete Festanstellung wird vielen Menschen so erleichtert. Hinzu kommt, dass die Einstellungsvoraussetzungen in Zeitarbeitsfirmen häufig nicht so viele Hürden bieten, wie bei einer unbefristeten Festanstellung.

Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung

Leiharbeiter haben zudem die gleichen Rechte und Pflichten wie fest angestellte Mitarbeiter des Unternehmens in Bezug auf Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Sicherstellung der Arbeitsbedingungen.